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高端人才“领跑”看费县木业传统产业的转型之路

发布日期:2019-12-19
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【】作为科技特派员的李伟光博士活跃响应国家召唤,现已在山东泰森日盛家居科技有限公司作业了近半年,科技项目申报有序推进、要点实验室行将完工、新的子公司行将树立......产学研协作形式带来的“优点”不断凸显。“多亏了县委安排部和镇党委政府定时到咱们公司宣扬人才方针,才让咱们意识到引入高端人才、加强产学研协作的重要意义。现在咱们公司与我国林科院、北京林业大学、我国海洋大学等多所闻名高校、科研院所签订了合约,为公司引入各类高端人才。公司现获得1项发明专利、7项实用新式专利,60多项专利处于受理阶段”,公司研制总监王创说。

家居职业人才

在费县,像山东泰森日盛家居科技有限公司这样以高端人才为引领,以技能研制为中心,以产学研协作为后台,助推工业转型晋级的企业还有许多。安信美家的互联网+工业4.0全屋数码定制、TATA木业的高级木门窗出产线、优优木业的净醛负氧离子产品、山大木业的新式木质定向家具资料制作,还有被评为山东省要点职业转型晋级典型事例的泰森日利泰谷尔全屋数码定制项目.....在国家供应侧变革和新旧动能转化的大布景下,这些效果的获得得益于当地对“人才是榜首资源”的充分认识和探究实践。

数量布局、质量制胜,敞开快展开的“新引擎”

从上世纪90年代初,费县就开端测验板材的收买、运送、出售和初加工。多年来,从事旋皮初加工的小作坊漫山遍野,工业集聚度不高、自主研制才能缺乏、商场竞争力不强,加之昂扬的治污本钱成为费县木业转型的“生长烦恼”。木业作为费县的支柱工业,怎样“破茧成蝶”“凤凰涅槃”,关乎木业职业的未来与期望,也成为困扰费县县委、县政府良久的难题。

习近平总书记指出,千秋基业,人才为本。要不唯地域引入人才,不求一切开发人才,形形色色用好人才,择全国英才而用之。费县坚决执行总书记关于人才的重要指示,实施招才引智、招商引资和项目落地建造一体化变革,推进人才与新技能、新业态、新形式的同步生长。县委县政府主要领导以上率下,演示带动全县各级各部门活跃“走出去”,到高等院校推介人才方针,帮忙引入专家教授、应届毕业生到县内立异创业。自动“请进来”,打造“才耀费县、智汇古鄪”引才品牌,安排展开“高端人才支撑木业工业转型晋级研讨会”,组成厚芯实木复合资料立异联盟、树立泰山工业领军人才木业工业作业室、遴选木业经济展开专家参谋,为企业和人才深化协作沟通搭建了桥梁。突变是根底,突变是必定。经过宣扬推介,泰山工业领军人才于文吉、我国林科院木材工业研讨所木制品研讨室主任张占宽、山东省林业工业联合会秘书长李长贵等一批木业工业领军人才相继到费县立异创业,提高了木业工业的科研实力和品牌闻名度。

“经过近几年持之以恒的引人才、抓立异,咱们提高了净醛负氧离子产品研制水平,研制出产的净醛负氧离子实木复合地板、胶合板新产品经过包含2名院士在内的9位权威专家的判定,现已到达了国际先进水平”,临沂优优木业股份有限公司特聘专家栾金榜说。

破旧立新、筑巢引凤,打造硬环境的“最优解”

园区是承载人才立异创业的主战场、主阵地。凭借新旧动能转化的关键,费县坚决撤除、撤销了大批小散乱污企业,并依照园区化、集约化、智能化的展开方向,高起点规划了木业工业园,全力打造新旧动能转化引领区。工业园细分为服务中心区、高端家具工业片区、专业化工园区、木业物流园区等10个园区,将300多家展开势态杰出的小型木材加工企业合并为6个木业集团,鼓舞企业抱团展开。由当地政府为进驻园区的企业供给各种便当服务,一起鼓舞企业加强与科研院所、高等院校的沟通与协作,全力争创国家级木企技能研制中心。

费县具有青岛理工大学和临沂大学两所高校,怎样更好地发挥两所高校人才蓄水池效果,是当地政府一向考虑的问题。本年6月份,当地政府与青岛理工大学签署全面战略协作协议,每年拿出100万元作为产学研项目资金,全面深化产学研协作,3名木业人才项目现场达成了协作意向,营建了政校企“共建、同享、共赢、共长”的新式联络。国家火炬木基复合资料特征工业基地、国家林工业工业科技演示区中心区相继落户费县,费县探沂镇当选第一批我国特征小镇、费县上冶镇当选山东省第一批特征小镇。在费县,高端人才“领跑”木业工业转型晋级现已成为当地企业家和政府不约而同的展开“一致”,这不只是费县人才体系机制探究实践的效果,更是山东省新旧动能转化、传统木业工业“凤凰涅槃”的一个缩影。

“引凤先筑巢,花开蝶自来。经过规划工业园区,完成了工业的集聚展开,提高了人才承载才能。园区的人才经过科技研制,提高了品牌、节省了本钱、增加了职业竞争力,推进了传统木业企业转型晋级、规划胀大,这是一举多得的功德”,探沂镇党委书记黄宗国关于人才“这笔账”算得十分准确。

引育偏重、以育为本,定制全方位的“大红包”

人才“怎样引”“怎样育”?除了在“硬环境”上做好文章,给人才发明更好的生长环境,还需要在人才的“软环境”上下足功夫。进步高层次人才奖赏额度,对自主培养的国家“千人计划”“万人计划”、省“泰山学者”“泰山工业领军人才”,最高给予100万元奖赏;树立5亿元的新旧动能转化基金、1000万元的立异创业带动作业扶持资金;树立“人才编制蓄水池”,支撑有作业身份且在编的高层次人才到费县立异创业;深化人才范畴“一次办妥”变革,拓荒人才绿色服务通道,全面推进“四化四办一渠道”“费县就事不费事”品牌,晋级人才引入到人才扎根展开的全链条服务,有用提高高层次人才住宅、医疗保健、子女入学、交通出行等日子保证水平......费县出台的“人才新政22条”,成为支撑企业引入培养人才,强化人才引育支撑力度的“新测验”。

为深化人才展开体系机制变革,补齐限制工业展开的人才“短板”,费县立异构建以传统工业为根基、以新旧动能为打破、以村庄复兴为引领、以优化环境为抓手的“四域四法”精准聚才机制,打造人才引领展开的“费县形式”,形成了党委统一领导、安排部门牵头和谐、职能部门各司其职、齐抓共管的人才作业体系和机制,这一做法也成功获评山东省人才作业立异事例优异事例。

“咱们不只要把人才引得来,更需要让人才育得出,把人才留得住。下一步临沂高铁的运转,将为留鸟专家的立异创业供给更快捷的条件”,费县县委人才展开中心主任王计宝说。

人才集聚、科技立异,激起促转型的“源动力”

本年,一场大气污染防治攻坚战在临沂全域打响,在这场战争中,不少能耗高、污染重的企业或被亮“黄牌”整治提高,或被亮“红牌”完全关停,而集聚着3000余家板材企业的费县却少被涉及,反而呈现了逆势上扬、订单满满的“费县现象”。实践证明,谁抢占了科技人才高地,谁就能在关键时刻锋芒毕露。山东爱格装修资料有限公司研制部总监吉军说,“咱们公司在人才上的投入逐渐加大,仅本年1-9月份,公司科技研制占比到达4.6%,现在正在请求国家高新技能企业。”他们并现已首先运用职业先进的气候箱检测法对甲醛释放量进行查验,一起经过很多的实验收集数据,不断改进出产工艺,提高产品功能,为客户供给愈加绿色环保的高科技产品。

7000多平方米的自动化加工车间,30名职工训练有素,切开、开槽,连口罩都不必戴。5400平方米的仓储区,仅有3名工人、5个智能机器人和1台智能叉车……坐落费县探沂镇的安信美家有限公司现已首先完成了工业4.0形式。与传统木业比较,“高端人才+环保制作”的“一套龙”出产线,成为安信美家公司安身商场的一大“法宝”。凭借高端人才资源优势,安信美家还打造树立“安信美家”工业旅行、出产工艺仿制项目,建造工业长廊、网络红墙和实训室,建成后也将成为临沂首家完成产品信息化、网络智能化、出产自动化的工业旅行企业。

引入高端人才带来的“连锁反应”超乎幻想。在费县现已扎根6年的山东千森木业集团有限公司捉住新旧动能转化的机会,高度重视引育高端人才,与北京林业大学、南京林业大学等高等院校展开协作,科技研制占比到达6.36%,提高了公司的科技含量和软实力。公司和高等院校协作研制的“速丰林丰登与增效技能集成与演示”项目,被列入国家“十三五”要点项目,因其高端人才的技能引领,公司的成绩不光没有下滑,反而本年的产值比上一年翻了一番。千森集团工业技能研讨院的树立,使企业的商场竞争力、职业推进才能又上了一个新台阶。

“国际板材看我国,我国板材看临沂,名优集聚在费县”。依托政府的支撑、企业的投入、高端人才的集聚,费县大部分木业企业现已走上了科技、环保、立异之路。现在,仅费县探沂镇与木业相关的企业就有3136家,占全镇企业总数的79.61%,规划以上木业企业129家,产品在全省商场占有率到达55%,板材产值占到全国总产值的10%,人造板出口约占全国总出口量的15%。费县不断发挥探沂镇全国木业特征小镇的集聚效应,确认了“两中心、六个辐射区”工业规划布局,拟定了木业工业人才扶持计划,为打造全国一流的高级板材和家具出产基地供给智力支撑和人才保证。

(来历:大众网·海报新闻)

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